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“匠心之城”这样造就“时代工匠”

2017-06-12 08:51:06 福建省职工教育和职业培训协会 阅读

来源:新华日报

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核雕班学生课堂

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外籍教师在授课

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图为中国国际技能大赛苏州赛区现场


6月7、8日,2017年中国国际技能大赛苏州赛区活动在苏州国际博览中心正式举行,来自24个国家和地区的65名青年选手汇聚金鸡湖畔,在汽车技术、管道与制暖、时装技术、商务软件解决方案、糖艺/西点制作、烘焙6个项目上,全面展示全球工匠的风采。


苏州,自古以来就是一座“匠心城市”。刺绣、缂丝、宋锦,核雕、砖雕、木雕……这些精湛的中国传统工艺,无不诉说着令人折服的“匠人精神”。如今,站在创新风口的苏州,也在着眼于提升产业关键工艺技能水平,以高技能人才推动制造业转型。截至2016年末,苏州技能人才队伍达161万余人,累计培养高级工以上的高技能人才52.43万人,全市高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到32.5%,这些高技能人才奋斗在各行各业,为苏州产业转型提供强大后劲。


突出品牌引领

强化技能人才成长平台


走进位于吴中区的王森国际咖啡西点西餐学院,俨然进入了一个典雅的欧式大园林。虽然偏居苏州城西南一隅,这座“低调”的技能学院却在业内有着响当当的名气。自1993年成立至今,学院坚持打造国际顶尖餐饮教育品牌,共向社会输送人才13万余人,专业就业率达100%,很多学生已成为当地烘焙行业的领军人才。去年,学院还被人社部授予第44届世界技能大赛糖艺/西点制作项目和烘焙项目的中国集训基地。


“工匠精神”专注职业教育,也影响着学生以“工匠精神”对待技艺。在该院就读的蔡叶昭是位“95后”,去年9月,他作为种子选手参加国家级技能比赛,并以第一名的成绩成功入选国家队。目前,蔡叶昭已成功拿到将在阿联酋阿布扎比举行的第44届世界技能大赛的入场券,也是江苏省第一个拿到第44届世界技能大赛烘焙项目入场券的选手。


技工院校一直是苏州技能人才队伍建设的主要承担者,立足与产业转型升级相适应,多年来为企业输送了大量的技能人才,为苏州经济发展发挥着重要的技能人才支撑作用。目前,苏州共有技工院校10所,其中技师学院3所,高级技工学校3所,每年招收全日制学生1万余人,面向社会开展职业技能培训1万余人,毕业生当年就业率保持在99%以上,在专业设置、教学质量、多功能培训等方面均处于全省领先位置。


探索共建共享

打造多元化职业教育格局


技工院校开展多元化培训,面向不同层次的学生、职工开放,并采取弹性学制鼓励在职职工利用业余时间进修,这在“大众创业,万众创新”大背景下显得更加有意义。


“许多学生都是外来务工者,他们最大的问题是内心不够自信,通过技能学习,首先打开他们封闭的内心世界,由外在的美转化到内在的自信。”苏州金莎美容美发化妆连锁学校校长孙俊飞说,通过学习,要让学生相信技能可以改变人生。


近年来,苏州不断健全城乡劳动者培训对象范围、补贴机制、培训方式、运作流程等制度,形成多层次、多领域、全覆盖的定点培训工作体系。免费培训城乡劳动者连续11年被列入政府实事项目,基本建立城镇失业人员、失地农民、农村转移劳动力、外来流动务工就业人员全面享受免费培训制度和政府购买培训成果制度。


苏州技术教育的“共享原则”,体现出更大的“人情味”,而在打造多元化职业教育格局的实践中,苏州更加追求“共建”带来的“实惠”。


苏州多年来在刺绣、缂丝、核雕等民间工艺传统行业建立技能大师工作室的基础上,重点以科技和技能含量较高的大型骨干企业、行业研发中心、职业院校和公共实训基地为载体,选拔优秀技能专家、技术能手和企业首席技师为领办人,择优建立技能大师(名师)工作室,目前全市国家级技能大师工作室5家,省级技能大师工作室11家,市级技能大师(名师)工作室50家。通过共建工作室在研发高新技术、解决工艺难题、抢救濒危文物、传承技能技艺等方面作出了应有的贡献。


致力精心服务

为技能人才成长全程护航


2015年初,苏州出台《进一步加强高技能人才队伍建设意见的通知》文件,在高技能人才培养、选拔、评价、激励等工作机制及相关政策方面进行梳理和创新。次年,又对姑苏高技能人才计划实施细则进行了新一轮修订完善,主要分为高技能人才培养培训、引进交流、激励奖励三个方面,共实施具体项目8项,预计年拨付资金近2000万元,目前全市各地都已基本建立健全人才评价激励体系。同时,首次在政府规章中明确高技能人才与高层次人才引进享有同等待遇,适度放宽紧缺专业、急需人才、高技能人才的落户年龄和配偶子女随迁范围。


近年来,苏州每年组织举办近30个职业(工种)技能竞赛,会同指导各板块开展区域技能竞赛。通过竞赛,2000余人直接取得高级工职业资格证书,10多万劳动者素质及岗位技能得到提升。同时,两年一届的“苏州技能英才周”,以“苏州技能状元大赛”为主线,加入“高技能人才成果展”“高技能人才交流会”等内容,打造苏州技能人才队伍建设全新品牌活动。


“去年,我被评为‘金鸡湖双百人才’的高技能领军人才,每个月拿到的补贴就有一千多元,”苏州奥保行汽车销售服务公司车间经理、苏州“时代工匠”20强宗卫华说,苏州重视技能人才的氛围很好,从引进人才、留住人才、培育人才到锻炼人才,通过周到的服务,为高技能人才的成长全程保驾护航。


作者 | 盛峥