网站首页 > 新闻资讯

构筑和谐劳动关系!2017劳动关系“成绩单”晒给你

2018-01-22 10:06:31 福建省职工教育和职业培训协会 阅读

   2017年,我国主动应对经济下行、化解过剩产能等对劳动关系的影响,创新协调、调处和执法机制,有效维护了劳动者权益,保持了劳动关系总体和谐稳定。

         让我们通过对一年来劳动关系工作的盘点,展现党和政府对劳动关系工作的高度重视,展示人社部门一年来的辛苦付出。

一起来看2017年的劳动关系“成绩单”!

2

修订仲裁规则

        7月1日,人社部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》施行。

点评

          人社部分别于2009年、2010年制订了《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》。

          两个《规则》施行以来,在维护劳动人事关系和谐与社会稳定方面,发挥了重要作用。

          但是,近年来劳动人事矛盾处于凸显期和多发期;与此同时,许多地区在完善仲裁办案制度、加强仲裁员队伍建设方面形成了很多可复制、能推广的经验做法。

          在此背景下,人社部及时总结地方经验,并通过修订两个《规则》将地方经验上升为规章,意义重大。新修订的两个《规则》,以提高劳动争议处理质量和效率为目标,凸显劳动人事争议仲裁简便、灵活、高效的特点,并对加强仲裁员队伍建设提出了进一步的要求。

4

建立欠薪“黑名单”制度

         9月25日,人社部出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒。

点评

          此次出台的《办法》明确,要让严重拖欠农民工工资的用人单位及其有关人员在全国范围内“一处违法、处处受限”。

          《办法》将推进各部门联合起来,在全社会形成惩戒合力,提高用人单位违法成本,使得用人单位形成不敢违法、不愿违法的自觉意识,推动完善源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的监察执法体系。

6

对省级政府保障农民工工资支付实施考核

        12月7日,国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》,明确了对省级政府保障农民工工资支付工作进行年度考核。

点评

         一些地区近年来的实践情况表明,加强目标考核、落实属地监管责任是保障农民工工资支付的关键措施。

         今年2月,国务院常务会议提出要求,严格落实省市县各级政府的属地监管责任。为落实治欠保支工作的属地监管责任,《考核办法》决定从2017年到2020年,对各省级政府保障农民工工资支付工作实施考核。考核内容主要包括:加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等。《考核办法》的实施,将进一步推动各地强化部门协作,形成齐抓共管治欠薪的强大合力。

<section class="" style="margin: 0px; padding: 0px 10px; max-width: 100%; display: inline-block; width: 300px; height: 55px; vertical-align: top; overflow: hidden; background-image: url(" wx_fmt="png");" background-attachment:="" background-size:="" background-position:="" background-repeat:="" word-wrap:="" break-word="">

7

继续推进构建和谐劳动关系综合试验区建设

        2017年,人社部继续大力开展构建和谐劳动关系综合试验区建设。

点评

         2017年,人社部继续大力开展构建和谐劳动关系综合试验区建设,指导天津、江苏、四川、广东、山东、湖北等地开展综合试验区建设,推动各地选择有代表性、具备条件的地区开展试点,积极探索可复制、可推广的经验。

         随着一个个有代表性的试验区在大江南北陆续出现,辖区内劳动关系工作得以快速推进,和谐稳定的社会环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法制环境、安居乐业的生活环境得以迅速营造,更进一步推动了构建和谐劳动关系的体制创新、制度机制创新和方式方法创新。



来源:人社部