稳岗稳工促“开门红”丨福建省人社厅大力实施“技能福建”行动助力“开门红”

为落实“党旗在飘扬 奋力‘开门红’”实践活动要求，助力全省经济高质量发展超越，省人社厅大力实施“技能福建”行动，找准切入点、着力点和突破点，切实推进第一季度技能人才工作。

一、全力推进职业技能培训工作开展。省人社厅积极贯彻落实人力资源社会保障部等四部门《“十四五”职业技能培训规划》，做好职业技能提升三年行动与五年规划的衔接，制定过渡期内职业技能培训政策措施。结合先进制造业和现代服务业发展需要，探索试行急需紧缺培训项目揭榜挂帅方案，推动技能人才评价和培训有机衔接。实施脱贫人员和登记失业人员等重点群体专项实用技能培训，提升劳动者就业创业能力，助力缓解结构性就业矛盾。加大职业培训平台建设力度，强化“互联网+”职业技能培训，为劳动者提供便捷服务。

二、持续加大技能人才培养力度。突出技能人才特别是高技能人才培训评价，着力提高高技能人才占比。支持有条件的企业开展特级技师评价试点，支持各地开展本土专项技艺名师遴选试点，提高技能人才社会地位和待遇水平。继续推进对台职业资格和职业技能等级直接采认工作，为在闽台胞提供“培训+采认+考证+就业”线上线下全链条、一体化、一站式便利服务。广泛开展技能竞赛比武活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神。

三、鼓励支持技工院校加快布局。支持技工院校服务产业、服务企业，引导技工院校采取“1（校本部）+N（产业学院、企业学院）”模式做大做强。推动建设“福建省技工教育网络学院”，鼓励各地提供优秀教学资源，打造技工教育线上服务平台。制定加强技工教育人才队伍建设若干措施，提高技工教育人才保障水平。落实“2021年春季学期开学第一课活动”，引导技工院校学生树立正确的价值观。

四、大力实施继续教育新的工程。突出新时代新理念，深入贯彻实施新时代人才强国战略，制定我省专业技术人才知识更新工程贯彻实施意见；突出新阶段新要求，办好国家级、省级高级研修项目，完成专业技术人员能力提升培训任务；突出新职业新领域，发挥“数字福建”优势，组织高水平培训机构争取国家数字技术工程师培育项目，加快培养福建卓越数字工程师。

来源：福建省人社厅