构筑和谐劳动关系！2017劳动关系“成绩单”晒给你

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          人社部分别于2009年、2010年制订了《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》。

          两个《规则》施行以来，在维护劳动人事关系和谐与社会稳定方面，发挥了重要作用。

          但是，近年来劳动人事矛盾处于凸显期和多发期；与此同时，许多地区在完善仲裁办案制度、加强仲裁员队伍建设方面形成了很多可复制、能推广的经验做法。

          在此背景下，人社部及时总结地方经验，并通过修订两个《规则》将地方经验上升为规章，意义重大。新修订的两个《规则》，以提高劳动争议处理质量和效率为目标，凸显劳动人事争议仲裁简便、灵活、高效的特点，并对加强仲裁员队伍建设提出了进一步的要求。

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          此次出台的《办法》明确，要让严重拖欠农民工工资的用人单位及其有关人员在全国范围内“一处违法、处处受限”。

          《办法》将推进各部门联合起来，在全社会形成惩戒合力，提高用人单位违法成本，使得用人单位形成不敢违法、不愿违法的自觉意识，推动完善源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的监察执法体系。

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         一些地区近年来的实践情况表明，加强目标考核、落实属地监管责任是保障农民工工资支付的关键措施。

         今年2月，国务院常务会议提出要求，严格落实省市县各级政府的属地监管责任。为落实治欠保支工作的属地监管责任，《考核办法》决定从2017年到2020年，对各省级政府保障农民工工资支付工作实施考核。考核内容主要包括：加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等。《考核办法》的实施，将进一步推动各地强化部门协作，形成齐抓共管治欠薪的强大合力。