技高者高薪！人社部：从五方面大力推动技能人才队伍建设
人社部3月23日举办技能成才技能报国先进事迹报告会。
人社部副部长俞家栋在报告会上表示，党和国家高度重视技能人才工作，各级人社部门、广大技工院校和培训机构要提高政治站位，站在国家战略需要的高度精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作。 一、加大培养力度，提升培养质量 加强技能人才队伍建设，培养是基础。 要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，加快培养一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍。 要发挥技工院校、职业院校基础作用，全面提升技能人才培养能力，推动技工教育高质量发展。 要完善企业职工培训制度，为广大职工提供多层次、多形式的技能培训。 要聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，促进缓解结构性就业矛盾。 二、科学合理使用，发挥人才作用 技能人才成长，合理使用是前提。企业是技能人才使用主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。 要引导企业充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，评价结果要和使用、待遇挂起钩来。 要充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会地位，畅通他们的职业发展和晋升途径，让多劳者多得、技高者高薪。 三、坚持科学评价，畅通发展通道 技能人才成长，科学评价是关键。 要进一步落实好“新八级工”职业技能等级制度，加大特级技师和首席技师评聘力度，打破技能人才成长的“天花板”。 要不断健全完善职业技能竞赛体系，以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。 四、完善激励制度，树立正确导向 技能人才成长，激励是动力。 要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，结合世界技能大赛、全国技能大赛等重大赛事活动，引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立技能就是财富、技工也是人才的鲜明导向。 要加大政策支持力度，让技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。 五、加大宣传力度，扩大社会影响 要统筹考虑对高技能人才典型的宣传，加大宣传力度，讲好技能故事，树立职业英雄，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。 要打造技能人才宣传品牌，创新宣传方式，制作特色鲜明的宣传产品，进一步形成“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的社会共识。 稿件来源：中国劳动保障报
